成长的 Google 中国

发表者: 朱会灿, Google 亚太工程师

一个新的春天已经来临,这已经是我在 Google 的第五年头了, 而我参与组建的 Google 亚太工程师队伍也已有不少时间了。回顾过去,我深为这个队伍对 Google 亚太语言的搜索,尤其是中文搜索所做的贡献感到自豪。

Google 对亚太语言的搜索,一直很重视,公司刚成立不久就推出了中、日、韩文的搜索,主要由中国工程师负责开发。而我们这个小组的成立,正是因为公司认识到要不断在这个领域加强。这个小组,如战时小分队一样,需要担当各种任务,而且要动作非常快。我们既负责亚太语言的搜索技术改进,也负责产品的开发。前者指搜索质量的提高,包括排序、反作弊、分词改进等等,这是一个渐进的过程。在产品方面有几个大家比较熟悉的,比如说中文资讯搜索、桌面搜索、拼音汉字转换等等,都是由我们主导开发的。

作为技术组长,我非常佩服这个队伍的敬业精神。大家都想为祖国的用户献上 Google 最好的产品,所以工作起来都非常刻苦。一个人同时做两、三个产品项目是非常普遍的事。让我们更加振奋的是,公司有很多其他部门的中国工程师也都自愿用他们 20% 的时间来参与我们的项目。

我对这个队伍印象最深的是,这里的工程师都是多面手,不管参与什么样全新的项目,都可以很快上手。比如说一位工程师,既参与实现了中文资讯搜索的相关文章聚类, 又实现了 Google 桌面在你自己的电脑上对 MSN Messenger 信息的搜索。这是两件很不一样的工作,可他却能举一反三。我觉得这正是 Google 招聘员工的一个标准:要有扎实的基础。

Google 的文化之一是自下而上的创新精神,我们组也不例外。我们很多产品的开发,都来自工程师的创新,比如拼音汉字转换和图片内容简介等。工程师的创意得到了最大的发挥,而且有些产品还是由我们从中文开始发展到全球其他语言的。

然而我们始终有紧迫感要不断扩展队伍,尤其是不断给中国用户开发出更好的产品。开复的加盟让我们工程师有种久旱逢甘雨的感觉。但一开始对于 Google 能在中国招到多少优秀的人才,我心里并没有底。

还记得大约半年前,当我了解到开复想在较短时间在中国招 50 名员工时,我心里直打鼓。这行吗?我在 Google 工作多年了,知道 Google 招人的标准一直非常高。 很多美国名校的硕士、博士都被我们心狠手辣地 K 掉了。我和一位资深产品经理从组建亚太工程师队伍至今,人数是精而又精。难道开复能在中国批量生产符合 Google 标准的软件工程师不成?

可是当我随着开复去各大学做了几个星期的交流及面试后,我开始发现我的担心完全是多余的。中国的学生不仅对 Google 很热情,而且他们的计算机水平都很出色。他们中间不但有获得 Google Code Jam 全世界 前 50 名选手,也有 […]

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